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UNSERE WERTE
Unsere Werte geben Hinweise dazu, wie wir Probleme sehen, die sich auf die nachhaltige Entwicklung auswirken. Wir haben sie in acht Bereiche unterteilt, die wir unseren Verhaltenskodex nennen.
VISION
Unsere Vision ist es, erstklassige Lösungen für nachhaltige Energie zu schaffen, die eine Wechselwirkung zwischen Wirtschaft, sozialen Faktoren und Umwelt bedeuten.
1. Achtung der Menschenrechte
Wir behandeln alle Mitarbeiter fair, würdig und mit Respekt.
- Wir schätzen und entwickeln die Vielfalt unserer Mitarbeiter.
Wir geben keine besondere Behandlung * in Bezug auf ihre Beschäftigung oder Pflichten. - Wir belästigen, bedrohen oder diskriminieren keine Kollegen oder Geschäftspartner.
- Wir respektieren das Recht der Mitarbeiter, einen Tarifvertrag zu organisieren und auszuhandeln. Wir respektieren auch das Recht eines Arbeitnehmers, den Beitritt zu einer Gewerkschaft zu verweigern.
- Wir erlauben keine Kinderarbeit, illegale Arbeit oder Zwangsarbeit.
- Wir stellen sicher, dass Mitarbeiter unter 18 Jahren keine riskanten Arbeiten ausführen. * Eine Sonderbehandlung kann sich beispielsweise auf Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung, Nationalität, politische Zugehörigkeit oder soziale oder ethnische Herkunft beziehen
2. Gute Arbeitsbedingungen
Wir bieten gute Arbeitsbedingungen und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung
- Wir pflegen gute Beziehungen zu unseren Mitarbeitern und erwarten eine Beteiligung an der Unternehmensentwicklung.
- Wir bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, Kenntnisse und Fähigkeiten zu entwickeln, um ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern und ihre persönliche und wirtschaftliche Entwicklung zu stärken.
- In Gesundheits- und Sicherheitsfragen gehen wir keine Kompromisse ein.
- Wir ergreifen vorbeugende Maßnahmen, um das Risiko von Unfällen und Arbeitsunfällen zu verringern.
- Wir zahlen Löhne und Gehälter gemäß Vereinbarungen und gemäß Gesetzen und Vorschriften. Wir belohnen gute Leistungen und außergewöhnliche Anstrengungen.
3. Reduzierte Umweltbelastung
Wir berücksichtigen die Umwelt in jeder Phase unserer Wertschöpfungskette
- Unsere langfristige Strategie besteht darin, erstklassige, nachhaltige Energielösungen zu schaffen und die Gesellschaft nachhaltiger zu machen.
- Wir leben so, wie wir lernen, was bedeutet, dass erneuerbare Energien verstärkt genutzt, natürliche Ressourcen geschont, Emissionen in Luft und Wasser reduziert und Abfall reduziert werden.
- Wir haben einen umfassenden Überblick über Umweltprobleme von der Produktentwicklung bis zum Ende der Nutzungsdauer des Produkts.
- Wir identifizieren Risiken für Mensch und Umwelt und wenden das Vorsorgeprinzip * an.
* Das Vorsorgeprinzip bedeutet, dass wir in Situationen, in denen wir Umwelt- und Gesundheitsrisiken vermuten, diese Risiken jedoch nicht ausreichend kennen, Entscheidungen über geeignete Schutzmaßnahmen nicht aufschieben oder ignorieren.
4. Gute Geschäftsethik
Geschäftsbeziehungen und Geschäftsmethoden basieren auf der Einhaltung von Gesetzen und der Anwendung einer guten Geschäftsethik.
- Wir fordern Ehrlichkeit und Integrität in allen Bereichen unserer Geschäftstätigkeit und erwarten dies auch von unseren Geschäftspartnern.
- Bestechungsgelder sind verboten. Alle Formen der Vergütung von Geschäftspartnern dürfen nur für tatsächliche Waren oder Dienstleistungen gelten.
- Geschenke und andere Vorteile dürfen die örtlichen Gepflogenheiten nicht überschreiten und müssen den örtlichen Rechtsvorschriften entsprechen.
- Wir müssen die Wettbewerbsgesetze befolgen und uns für einen fairen Wettbewerb einsetzen.
- Alle Mitarbeiter müssen Interessenkonflikte zwischen privatwirtschaftlichen Fragen und der Geschäftstätigkeit des Unternehmens vermeiden.
- Alle Mitarbeiter haben das Recht, wirtschaftliche und andere unangemessene Unregelmäßigkeiten ohne das Risiko negativer persönlicher Konsequenzen zu melden (Whistleblower-Prinzip).
5. Verantwortungsbewusster Einkauf
Wir tätigen verantwortungsbewusste Einkäufe und stellen Anforderungen an unsere Lieferanten.
- Wir arbeiten nur mit Lieferanten zusammen, die unseren Verhaltenskodex erfüllen.
- Wir stellen Anforderungen an unsere Lieferanten und bewerten diese sowohl vor als auch während unserer Zusammenarbeit.
- Lieferanten werden aufgefordert, ein zertifiziertes Managementsystem für Qualität, Umwelt und Arbeitsumgebung einzuführen.
- Wir verfolgen regelmäßig die Lieferantenleistung. Dies kann Verbesserungswünsche oder die Beendigung einer Zusammenarbeit bedeuten.
6. Produkthaftung
Die Funktions-, Qualitäts-, Sicherheits- und Umwelteigenschaften eines Produkts sind die wichtigsten Merkmale für die weitere Entwicklung des Konzerns.
- Wir bemühen uns, dass unsere Produkte zu einer nachhaltigen Entwicklung beitragen, wenn sie vom Kunden genutzt werden.
- Energieeffizienz, Ökodesign und Lebenszyklusdenken sind wichtige Schlüsselwörter für uns.
- Unsere Produkte müssen während des Gebrauchs Vereinbarungen und gesetzliche Normen und Standards in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit erfüllen.
- Wir verfügen über relevante und klare Informationen zur sicheren und umweltgerechten Installation, Verwendung, Wartung, Lagerung und endgültigen Entsorgung.
- Wir sorgen dafür, dass der Kunde schnell auf Produktfragen und Informationsanfragen reagiert.
7. Soziales Engagement
Wir sind in die Netzwerke und Gemeinschaften eingebunden, in denen wir tätig sind.
- Nach Möglichkeit sollten wir uns mit den Gemeinden befassen, in denen wir tätig sind, und uns bemühen, lokale Mitarbeiter und Manager zu ernennen und weiterzuentwickeln.
- Wir müssen die nächste Generation unserer Prozesse und Produkte informieren, damit sie sich für Jobs bei unserem Unternehmen bewerben können.
- Wir müssen in Entwicklungskooperationen mit industriellen Netzwerken, Universitäten und Forschungseinrichtungen aktiv sein.
- Wir müssen Zuschüsse und Sponsoring-Vereinbarungen priorisieren, die den Orten zugute kommen, an denen wir arbeiten, unsere Werte unterstützen und die Beziehungen zu Kunden und Partnern stärken.
- Wir tragen nicht zu politischen Parteien, Politikern oder politischen Organisationen bei oder engagieren uns nicht dafür.
8. Transparenz
Die Kommunikation ist unkompliziert, ehrlich und folgt den geltenden Gesetzen, Vorschriften und Standards.
- Wir pflegen enge Beziehungen zu unseren Stakeholdern und die Kommunikation basiert auf regelmäßigem Kontakt, Klarheit und guter Ethik.
- Wir halten unsere Aktionäre über die Geschäftstätigkeit, Ergebnisse und Strategien des Konzerns auf dem Laufenden.
- Dies erfolgt gemäß den Regeln für die Börsen, an denen die Aktien des Unternehmens notiert sind.
- Alle Mitarbeiter müssen die geltenden Vorschriften zur Vertraulichkeit von Informationen einhalten, die dem Unternehmen und unseren Geschäftspartnern gehören.
- Dies gilt auch für Informationen, die möglicherweise die Wettbewerbsfähigkeit, den Aktienkurs und das langfristige Überleben des Unternehmens beeinträchtigen können.
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NULL-TOLERANZ UND KONTINUIERLICHE VERBESSERUNG
Wir haben einen Null-Toleranz-Ansatz für Verstöße gegen Schlüsselbereiche des Verhaltenskodex. Dies gilt zum Beispiel für die Einhaltung der Anwendung von Menschenrechten und Themen wie Bestechung, Korruption und Wettbewerbsrecht. In den anderen Bereichen arbeiten wir systematisch und zielgerichtet mit kontinuierlichen Verbesserungen.
UNSERE WERTE IM TÄGLICHEN LEBEN
Die tägliche Verantwortung für die Anwendung unserer Werte wird an die Manager der Konzernunternehmen delegiert.
Der Verhaltenskodex und die Richtlinien müssen in die internen Schulungsprogramme des Unternehmens sowohl für neue Mitarbeiter als auch für diejenigen, die bereits in den Unternehmen arbeiten, aufgenommen werden. Manager müssen sich so verhalten, dass sie ein Beispiel für die Anwendung von rules.up setzen.
Von unseren Geschäftspartnern wird auch erwartet, dass sie unseren Werten folgen.
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