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NOS VALEURS
Nos Valeurs donnent des lignes directrices sur la façon dont nous considérons les questions relatives au développement durable. Nous les avons réparties en huit domaines que nous appelons notre Code de conduite.
VISION
Notre vision consiste à créer des solutions de premier ordre en termes d’énergie durable et implique une interaction entre les facteurs économiques et sociaux et l’environnement.
1. Respect des droits de l'homme
Nous traitons tous les employés équitablement, dignement et avec respect.
- Nous valorisons et développons la diversité parmi nos employés.
- Nous n’accordons à personne de traitement spécial* vis-à-vis de ses fonctions ou de ses devoirs.
- Nous refusons toute forme de harcèlement, de menace ou de discrimination à l’égard de nos collègues ou de nos partenaires commerciaux.
- Nous respectons les droits des employés à organiser et à négocier une convention collective. Nous respectons également le droit d’un employé à refuser d’adhérer à un syndicat.
- Nous refusons le travail des enfants, le travail illégal et le travail forcé.
- Nous nous assurons que les employés sont âgés de 18 ans ou plus et n’effectuent aucun travail les exposant à des risques. *« Traitement spécial » fait notamment référence au genre, à la religion ou aux croyances, à l’âge, au handicap, à l'orientation sexuelle, à la nationalité, à l’affiliation politique ou aux origines sociales ou ethniques.
2. Bonnes conditions de travail
Nous offrons de bonnes conditions de travail et des opportunités de développement personnel.
- Nous tissons de bonnes relations avec nos employés et attendons d’eux une implication dans le développement de l’entreprise.
- Nous offrons à nos employés la possibilité de développer leurs connaissances et leurs compétences afin d’accroître leurs capacités professionnelles et de renforcer leur développement personnel et économique.
- Nous ne transigeons jamais avec les enjeux de santé ou de sécurité.
- Nous adoptons des mesures préventives pour réduire le risque d’accidents et de blessures au travail.
- Nous versons des salaires et rémunérations conformes aux contrats, à la législation et aux règlementations. Nous récompensons les bons résultats et les efforts extraordinaires.
3. Un impact environnemental réduit
L’environnement reste au cœur de nos préoccupations à chaque étape de notre chaîne de valeur
- Notre stratégie à long terme consiste à créer des solutions de premier ordre en termes d’énergie durable et de contribuer à rendre la société plus durable.
- On vit de ce que l’on apprend, ce qui signifie une utilisation accrue des énergies renouvelables, la préservation des ressources naturelles, la réduction des émissions dans l’air et dans l’eau et une réduction des déchets.
- Nous avons une vision globale des enjeux environnementaux, depuis le développement du produit jusqu’à la fin de sa durée de vie utile.
- Nous identifions les risques qu’il peut représenter pour les personnes et pour l’environnement et appliquons un principe de précaution*.
*Le principe de précaution signifie que chaque fois que l’on soupçonne l’existence de risques environnementaux ou sanitaires sans toutefois disposer de connaissances suffisantes quant à ces risques, nous prenons immédiatement des mesures de protection appropriées.
4. Une bonne éthique commerciale
Les relations et les méthodes commerciales reposent sur le respect des législations et d’une bonne éthique commerciale.
- Nous exigeons honnêteté et intégrité dans tous les secteurs de nos opérations et en attendons autant de la part de nos partenaires commerciaux.
- La corruption est interdite. Toute forme de rémunération versée aux partenaires commerciaux ne doit correspondre qu’à des produits ou à des services réels.
- Les cadeaux ou autres avantages ne doivent pas dépasser les coutumes locales et doivent être conformes à la législation locale.
- Nous devons respecter la législation en termes de concurrence et travailler à une concurrence loyale.
- Tous les employés doivent éviter les conflits d’intérêts entre les questions économiques privées et les activités de l’entreprise.
- Tous les employés ont le droit de signaler toute irrégularité économique ou autre sans s’exposer à des conséquences personnelles négatives (principe du lanceur d’alerte).
5. Achats responsables
Nous effectuons des achats responsables et imposons des exigences à nos fournisseurs.
- Nous travaillons uniquement avec des fournisseurs respectant notre Code de conduite.
- Nous avons des exigences envers nos fournisseurs et les évaluons avant de collaborer avec eux et tout au long de notre collaboration.
- Nous encourageons les fournisseurs à mettre en place un système de gestion certifié pour la qualité, l’environnement et l’environnement de travail.
- Nous effectuons un suivi régulier des performances de nos fournisseurs. Ce suivi peut donner lieu à des demandes d’améliorations ou mettre fin à notre collaboration.
6. Responsabilité des produits
Les caractéristiques du produit en termes de fonctionnement, de qualité, de sécurité et d’environnement sont les caractéristiques essentielles pour la poursuite du développement du Groupe.
- Nous nous efforçons d’agir pour que nos produits contribuent au développement durable lorsqu’ils sont utilisés par le client. Efficacité énergique, éco-conception et cycle de vie sont pour nous des critères très importants.
- Pendant leur utilisation, nos produits doivent satisfaire aux accords, normes légales et standards en termes de santé et de sécurité.
- Nous disposons d’informations claires et pertinentes permettant une installation, une utilisation, une maintenance, un stockage et une élimination finale dans le respect de l’environnement et de la sécurité.
- Nous veillons à ce que le client reçoive des réponses rapides aux questions relatives aux produits ou aux demandes d’informations.
7. Engagement social
Nous sommes impliqués dans les réseaux et collectivités où nous sommes implantés.
- Chaque fois que cela est possible, nous nous engageons auprès des collectivités où nous sommes implantés et nous efforçons de nommer et former des employés et des cadres locaux.
- Nous devons informer la génération future de nos processus et de nos produits afin qu’elle puisse postuler à des emplois au sein de notre entreprise.
- Nous devons être actifs et développer des collaborations avec des réseaux industriels, des universités et des instituts de recherche.
- Nous devons donner la priorité aux subventions et ententes de partenariats qui profitent aux endroits où nous travaillons et valorisent et renforcent nos relations avec nos clients et nos partenaires.
- Nous n’accordons aucune contribution à ni ne nous engageons auprès d’aucune organisation ou parti politique, ni d’aucune personnalité politique.
8. Transparence
La communication est ouverte, honnête et respecte toute législation, règlementation ou norme en vigueur.
- Nous entretenons d’étroites relations avec nos actionnaires et notre communication repose sur un contact régulier, la transparence et une bonne éthique.
- Nous tenons nos actionnaires informés des opérations du Groupe, de ses résultats et de ses stratégies. Cela se passe conformément aux règles des bourses dans lesquelles les actions de l’entreprise sont cotées.
- L’ensemble des employés doit respecter le règlement en vigueur relatif au caractère confidentiel des informations détenues par l’entreprise ou par nos partenaires commerciaux. Cela s’applique également aux informations pouvant avoir une incidence sur la compétitivité de l’entreprise, le prix de l’action et la pérennité de son activité.
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TOLERANCE ZÉRO ET AMÉLIORATION CONTINUE
We have a zero tolerance approach to breaches of key areas of the Code of Conduct. This applies, for example, to compliance with the application of human rights and issues such as bribery, corruption and competition law. In the other areas we work systematically and purposefully with continuous improvements.
NOS VALUERS DANS LA VIE QUOTIDIENNE
La responsabilité au quotidien de l’application de Nos valeurs est déléguée aux managers des entreprises du Groupe.
Le Code de conduite et la politique de l’entreprise doivent être inclus dans les programmes de formation interne destinés aux nouveaux employés comme à ceux qui travaillent déjà au sein des entreprises. Par leur comportement, les managers doivent montrer l’exemple dans l’application des règlements. Nos partenaires commerciaux sont également tenus de respecter Nos valeurs.
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